Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 418,73 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по автору: Александр ДУДКИН, советник ЗАО «БСБ Банк», старший преподаватель Института бизнеса БГУ


Оценка соответствия и аттестация должностных лиц банков: порядок изменился |

оценка соответствия, требования, кандидат, деловая репутация, документы
Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 01.03.2019 № 89 внесены изменения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 19.12.2012 № 669 (далее — Постановление № 669), а также в утвержденную им Инструкцию о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к руководителю, главному бухгалтеру, их заместителям, членам органов управления банка, открытого акционерного общества «Банк развития Республики Беларусь», небанковской кредитно-финансовой организации, аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера банка и подтверждения квалификации лицами, имеющими этот сертификат.
Особенности работы с персоналом в банковской сфере

Особенности работы с персоналом в банковской сфере |

Система управления персоналом, персонал, банки

Роль и значимость человеческого фактора при построении любого бизнеса трудно переоценить. Персонал был и продолжает оставаться тем стратегическим ресурсом, без которого нет и не может быть достигнуто конкурентное превосходство ни на одном из рынков, ни в одной из отраслей экономики.

Ротация кадров — это система переводов и перемещений работников по горизонтали и (или) вертикали внутри организации с целью рационального использования их профессионального и личностного потенциалов, повышения эффективности производства и инновационной пр

Ротация кадров — это система переводов и перемещений работников по горизонтали и (или) вертикали внутри организации с целью рационального использования их профессионального и личностного потенциалов, повышения эффективности производства и инновационной пр |

показатель CIR, бизнес, достижение результатов
Для успешного управления любым бизнесом очень важно правильно установить мотивацию персонала. Невозможно привлечь и удержать хорошего специалиста без выплаты ему достойного денежного вознаграждения. Но мотивация должна быть настроена на достижение не только скоротечных результатов, но и долгосрочных проектов
Поколение Z как новая генерация молодых специалистов

Поколение Z как новая генерация молодых специалистов |

поколение Z, высшее образование, генерация, работодатель
Современный мир развивается в условиях третьей промышленной революции, которую также часто называют «цифровой революцией». Все больше предприятий и организаций переходят к применению информационно-коммуникационных технологий.
Свежие статьи
Порядок оформления дел

7. Порядок оформления дел |

Дела организации подлежат оформлению при их заведении в делопроизводстве и при подготовке...